23 de ene. de 2015

Jefe vs. Líder


En algunas organizaciones se tiende a utilizar indistintamente la palabra líder o jefe. Es decir, todo aquel que recibe una posición o misión jerárquica en la estructura organizacional es llamado líder. Considero esto como un error, aunque entiendo que muchas veces es más una expresión de deseo. No todo jefe es líder. Ni todo líder es jefe. El liderazgo es un valor humano que todos podemos desarrollar, aunque no tengamos una posición con colaboradores en nuestra actividad, negocio o empleo. Podemos ser líderes en nuestra familia, en nuestra comunidad, en nuestro grupo de amigos, en nuestro barrio. ¿Pero porqué es importante diferenciar el jefe del líder? Los conceptos son muy diferentes, ya que muy diferente es la forma en que ambos desarrollan su actividad. Evidentemente, el jefe puede convertirse en líder y desarrollar sus tareas de mando aplicando habilidades de liderazgo. Pero también podría elegir no hacerlo, y seguirá siendo jefe.
anecdonet.com nos brinda claras diferencias entre ser jefe y ser líder. Las transcribimos a continuación:
1. Para el Jefe, la autoridad es un privilegio de mando y para el Líder un privilegio de Servicio. El Jefe ordena: ” Aquí mando yo”, el Líder: “Aquí sirvo yo”. El jefe empuja al grupo y el Líder va al frente comprometiéndose con sus acciones.
2. El Jefe existe por la autoridad, el Líder por la buena voluntad. El Jefe necesita imponerse con argumentos extensos, el Líder con ejemplos entrañables.

3. El Jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y se le critica de espalda. El Líder inspira confianza, da poder a su gente, los entusiasma y cuando está presente, fortalece al grupo. Si temes a tu superior, es Jefe. Si lo amas es un Líder.

4. El Jefe busca al culpable cuando hay un error. El que la hace la paga. Sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una infracción. El Líder jamás apaga una llama encendida, corrige pero comprende, no busca las fallas por placer, sino para rehabilitar al caído.

5. El Jefe asigna los deberes, ordena a cada quien lo que tiene que hacer, mientras contempla desde su lugar cómo se le obedece. El Líder da el ejemplo, trabaja con y como los demás, es congruente con su pensar, decir y actuar.

6. El Jefe hace del trabajo una carga, el Líder un privilegio. Los que tienen un Líder, pueden cansarse más no fastidiarse, porque el Líder transmite la alegría de vivir y de trabajar.

7. El Jefe sabe como se hacen las cosas, el Líder enseña como deben hacerse. Uno se guarda el secreto del éxito, el otro capacita permanentemente, para que la gente pueda hacer las cosas con eficacia.

8. El Jefe maneja a la gente, el Líder la prepara. El Jefe masifica a las personas convirtiéndolas en números o fichas. El Líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas, no los usa como cosas. Respeta la personalidad, se apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente.

9. El Jefe dice, “vaya”, el Líder “vayamos”. El Líder promueve al grupo a través del trabajo en equipo, forma a otros Líderes, consigue un compromiso real de todos los miembros, formula planes con objetivos claros y concretos, motiva, supervisa y difunde el ideal de una esperanza viva y una alegría contagiosa.

10. El Jefe llega a tiempo, el Líder llega adelantado. “Un pie adelante del grupo, una mirada más allá de los seguidores” el que inspira, el que no se contenta con lo posible sino con lo imposible.
anecdonet.com termina con una excelente conclusión: “El líder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria. La compromete con una misión que le permita la trascendencia y realización. Le da significado a la vida de sus seguidores, un porqué vivir. Es un arquitecto humano.”


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En Alemania también tienen problemas los compañeros


UNI en solidaridad: lucha guardias de seguridad alemanas para diferenciales salariales justas

La huelga de los guardias de seguridad en Alemania se ha extendido a tres aeropuertos - Stuttgart, Hamburgo y Hannover, así como Neckarwestheim, estación de energía nuclear "AKW".
UNI afiliado y servicios alemanes sindicato Ver.di dicen los ataques son una respuesta a la falta de voluntad de los empleadores a aceptar un acuerdo de negociación colectiva sólo.
La cuestión clave es la demanda sindical 's para un aumento salarial razonable 9,20 euros la hora, un euro un aumento 2.50 horas whhile las empresas involucradas están ofreciendo sólo un aumento de 0,50 ciento.
UNI Global Union llama trabajadores en huelga en el aeropuerto de Hamburgo, con un mensaje de solidaridad de sus 20 millones de miembros y 900 sindicatos nacionales, haciendo hincapié en la importancia del trabajo de seguridad en los aeropuertos y plantas nucleares para el público. Los guardias de seguridad en estos puestos de trabajo no deberían estar luchando con los bajos salarios que no proporcionan suficientes fondos para mantener a una familia.
UNI está ayudando a coordinar la organización de aeropuerto en todo el mundo. Lo que los trabajadores Ver.di están haciendo ahora está de pie por salarios decentes para los trabajadores de la seguridad en todo el mundo.

11 de ene. de 2015

RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO contra PROSEGUR Sevilla

RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL POR FALTA DE INFORMACIÓN E INCUMPLIMIENTO DEL ARTÍCULO 64 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EN LO RELATIVO A LA INFORMACIÓN Y CONSULTA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Denuncia de un miembro del Comité por CCOO


8 de ene. de 2015

ELEVACION NIVEL DE ALERTA DEL PLAN NACIONAL PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN ANTITERRORISTA

 
c/ Balmes, 192, 3º
08006 Barcelona
Telef. 93.290.3150. – 3151
Fax: 93.290.3154

  SE COMUNICA:
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Para conocimiento del sector de Seguridad privada, que ayer día 07-01-2015, la Secretaría de estado de Seguridad en el marco de la Instrucción 5/2012 de 06 de julio, ha procedido a elevar el Nivel de Activación del “PLAN DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN ANTITERRORISTA”, para todo el Territorio Nacional, de “NIVEL 2”a “NIVEL 3 (de los 4 niveles que hay), y dentro del NIVEL 3, en grado de BAJA INTENSIDAD  (de las tres intensidades que consta cada nivel), aumentado a este nivel, con la finalidad de prevenir cualquier acción terrorista que pretenda atentar contra intereses nacionales o de otros países occidentales en nuestro país.

Con la finalidad, recogida en “RED AZUL”, de integrar los servicios y capacidades de la Seguridad Privada en la Seguridad Pública como recurso externo al Sistema Nacional de Seguridadcualquier dato de interés al respecto deberá ser comunicado a través de RED AZUL.

7 de ene. de 2015

Calendario de Convocatorias para examen del personal de Seguridad Privada para el año 2015

 
c/ Balmes, 192, 3º
08006 Barcelona
Telef. 93.290.3150. – 3151
Fax: 93.290.3154

  SE COMUNICA:
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Para conocimiento y difusión general se adjunta fichero con la “Resolución  de  4  de  diciembre  de  2014,  de  la  Secretaría  de  Estado  de
Seguridad, por la que se aprueban las bases de las convocatorias de pruebas de selección para vigilante de seguridad y su especialidad de vigilante de explosivos y escolta privado, para el año 2015.

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30 de dic. de 2014

Resultado y "lectura" Elecciones Securitas Barcelona 2014

RESULTADO ELECCIONES EN SECURITAS 
BARCELONA 2014





Estimad@s compañer@s muchísimas gracias por vuestra asistencia a las urnas, 
tenemos el resultado de lo que habéis,  ó no, 
VOTADO
es responsabilidad vuestra durante 4 años más

28 de dic. de 2014

Vigilantes de Seguridad , Auxiliares de Servicios y Controladores de Accesos en España

vigilantes de seguridad
Vigilante de Seguridad

Las funciones de un Vigilante de Seguridad con o sin arma, se hallan perfectamente definidas en la Ley de Seguridad Privada y son las siguientes:
  • Asumir la vigilancia y protección de los bienes muebles e inmuebles que se le encomienden, y además proteger a las personas que se encuentren en los mismos.
  • Controlar la identidad de las personas que accedan o se encuentren en el interior de los inmuebles que se determinen, sin retener su documentación personal.
  • Evitar cualquier delito o infracción que se relacione o se cometa en los inmuebles que se encuentran bajo su protección.
  • Entregar a los delincuentes relacionados con el objeto de su protección a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, incluyendo cualquier instrumento, prueba o efecto de los delitos que se cometan, sin que ello les dote de atribuciones para interrogar a esas personas.
  • Proteger los objetos de valor y el dinero, en cuanto se refiere a su almacenamiento, recuento, traslado u organización.
  • En el funcionamiento de las CRA o centrales de alarma, el Vigilante de Seguridad asume cualquier servicio de respuesta a las alarmas que se activen, cuyo protocolo no incluya el desplazamiento de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Sólo estando debidamente homologadas por la Dirección General de Seguridad se pueden ofrecer y contratar con los clientes estos servicios. 
Hay que evitar la confusión entre los Vigilantes de Seguridad y la figura del Auxiliar de Servicios, Controlador, Conserje, Portero etc. etc., puesto que un servicio de vigilancia únicamente puede realizarlo un Vigilante de Seguridad, debidamente formado y habilitado.




auxiliares de servicio conserjes porteros


Auxiliares de Servicios y Controlador

Los auxiliares de servicios o controladores de accesos, realizan funciones de recepcionista, conserjería, control y mantenimiento, etc. Como indica la propia palabra, éstas empresas quedan totalmente fuera de las normas detalladas en la Ley de Seguridad Privada, por lo que no pueden realizar ninguna función cuya competencia sea exclusiva de seguridad y vigilancia.



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